Создать тест
ВходТрудовое право
Список вопросов теста
Вопрос 1
К трудовым отношениям относят:
Варианты ответов
- • отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений
- отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции
- • отношения по трудоустройству у данного работодателя
Вопрос 2
К отношениям, связанным с трудовыми относят:
Варианты ответов
- • отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений
- отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции
- отношения по трудоустройству у данного работодателя
Вопрос 3
Локальные нормативные акты в сфере трудовых отношений:
Варианты ответов
- график отпусков
- правила внутреннего трудового распорядка у данного работодателя
- положение о системе оплаты труда
- трудовой договор
- социально-партнерские соглашения
Вопрос 4
Трудовое законодательство распространяется на:
Варианты ответов
- физических лиц - работодателей
- юридических лиц, в зависимости от их организационно-правовых форм и форм собственности
- юридических лиц, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности
Вопрос 5
Занятыми считаются граждане,
Варианты ответов
- работающие по трудовому договору
- работающие по договорам гражданско-правового характера
- зарегистрированные индивидуальными предпринимателями
- обучающиеся по заочной форме обучения
- которым в соответствии с законодательством РФ назначена страховая пенсия по инвалидности
Вопрос 6
Не могут быть признаны безработными граждане:
Варианты ответов
- не достигшие 16-летнего возраста
- которым в соответствии с законодательством РФ назначена страховая пенсия по старости
- которым в соответствии с законодательством РФ назначена страховая пенсия по инвалидности
- Все варианты верны
Вопрос 7
Безработными признаются
Варианты ответов
- трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней
- все граждане, независимо от их трудоспособности, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней
- трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, обратившиеся в органы службы занятости в целях поиска работы
Вопрос 8
Сторонами трудового договора являются:
Варианты ответов
- работник
- работодатель
- первичная профсоюзная организация
- представители работника и работодателя
Вопрос 9
К обязательным условиям трудового договора относят условия о:
Варианты ответов
- трудовой функции
- дате начала работы
- размере оплаты труда
- испытании при приеме на работу
- о неразглашении работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными работнику в связи с выполнением им своих обязанностей
Вопрос 10
Трудовой договор вступает в силу
Варианты ответов
- со дня его подписания работником и работодателем
- со дня достижения соглашения по всем существенным условиям договора
- со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя
Вопрос 11
Трудовые договоры заключаются на:
Варианты ответов
- на неопределенный срок
- на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами
- оба варианта верны
Вопрос 12
Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором осуществляется:
Варианты ответов
- с письменного уведомления работника
- за дополнительную плату
- с письменного согласия работника
- без дополнительной оплаты
Вопрос 13
Заключение трудового договора допускается (по общему правилу) с лицами, достигшими возраста ____лет
Варианты ответов
- 14
- 16
- 18
Вопрос 14
К документам, предъявляемым при заключении трудового договора (по общему правилу) относят:
Варианты ответов
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
- трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности
- ИНН
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа
- СНИЛС
- характеристику с последнего места работы или учебы
Вопрос 15
Испытание при приеме на работу устанавливается:
Варианты ответов
- по соглашению сторон, в целях проверки соответствия поручаемой работе
- по требованию работодателя
- в целях знакомства с работой и трудовым коллективом
Вопрос 16
Срок испытания (по ТК РФ) не может превышать
Варианты ответов
- 1 месяц
- 2 месяца
- 3 месяца
Вопрос 17
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, при этом:
Варианты ответов
- работодатель обязан предупредить в письменной форме не позднее чем за три дня
- работодатель обязан указать причины, послужившие основанием
- работодатель обязан предупредить в устной форме не позднее чем за три дня
- работодатель вправе указать причины, послужившие основанием
Вопрос 18
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя ...
Варианты ответов
- в письменной форме не позднее чем за две недели
- в устной или письменной форме за 14 дней
- в срок, предусмотренный сторонами
Вопрос 19
Прогул - это
Варианты ответов
- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности
- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 6 часов в течение рабочего дня (смены)
Вопрос 20
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период:
Варианты ответов
- временной нетрудоспособности
- пребывания в отпуске
- нахождения в командировке
- все варианты верны
Вопрос 21
При прекращении трудового договора работодатель обязан:
Варианты ответов
- выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности в последний день работы
- выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности на следующий день после увольнения с работы
- выдать окончательный расчет в последний день работы
- выдать окончательный расчет на следующий день после увольнения с работы
Вопрос 22
Нормальная продолжительность рабочего времени
Варианты ответов
- не может превышать 40 часов в неделю
- не может превышать 8 часов в день (смену)
- не может превышать 32 часа в неделю
Вопрос 23
Перерывы для отдыха и питания (по ТК РФ)
Варианты ответов
- не более часа и не менее 30 минут, которые в рабочее время не включаются
- не более двух часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время включаются
- не более двух часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время не включаются
Вопрос 24
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (по ТК РФ)
Варианты ответов
- 30 календарных дней
- 28 календарных дней
- 24 календарных дня
Вопрос 25
Виды дисциплинарных взысканий, установленных ТК РФ:
Варианты ответов
- замечание
- выговор
- увольнение по соответствующим основаниям
- штраф
- строгий выговор
Получите комплекты видеоуроков + онлайн версии
0
18
Нравится
0
