Создать тест
ВходТрудовое законодательство
Список вопросов теста
Вопрос 1
Запишите слово, пропущенное ....... - Исковые дела по спорам, возникающим из трудовых правоотношений
Вопрос 2
Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.
Варианты ответов
- прогул
- желание работника
- инфляция
- истечение срока договора
- дефолт
- разглашение тайны
Вопрос 3
Студент работает над рефератом «Требования к работнику как участнику трудовой деятельности». Какие требования из перечисленных ниже он может рассмотреть в своей работе? (Запишите цифры, под которыми эти требования указаны).
Варианты ответов
- квалификация, соответствующая характеру труда
- соблюдение законов о труде
- соблюдение правил внутреннего распорядка
- обеспечение надлежащих условий труда
- соответствующий уровень заработной платы
- обеспечение социальных гарантий
Вопрос 4
Найдите в списке юридические основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и запишите цифры, под которыми они указаны.
Варианты ответов
- В связи с падением спроса на продукцию предприятие было вынуждено сократить численность сотрудников на 15%.
- В результате несчастного случая мастер-часовщик фирмы по производству часов частично потерял зрение, и, руководство фирмы расторгло с ним трудовой договор.
- Работодатель узнал, что работник разгласил сведения, составляющие коммерческую тайну, которыми он располагал в силу должностных обязательств.
- Проведённая аттестация сотрудников академического института показала, что уровень квалификации ряда научных сотрудников не соответствует требованиям квалификационной характеристики.
- Женщина ушла в декретный отпуск, и, основываясь на том, что она не сможет длительное время исполнять свои функциональные обязанности на фирме, руководство приняло решение об ее увольнении.
Вопрос 5
Укажите, для каких категорий лиц не устанавливается испытание при приёме на работу:
Варианты ответов
- беременных женщин
- уволенных в запас военнослужащих срочной службы
- лиц с высшим образованием
- лиц, не достигших 18 лет
- лиц, окончивших профессиональное образовательное учреждение и впервые поступающих на работу по специальности
- лиц, поменявших место жительства
Вопрос 6
Выберите верные суждения о трудовом договоре и запишите цифры, под которыми они указаны. Цифры укажите в порядке возрастания.
Варианты ответов
- Срок действия трудового договора всегда определяется соглашением работодателя и работника.
- Сторонами трудового договора являются работодатель и работник
- По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста четырнадцати лет.
- Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по инициативе работодателя.
- По общему правилу срок действия срочного трудового договора не может превышать 5 лет
- Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
Вопрос 7
Выберите верные суждения о дисциплинарной ответственности и запишите цифры, под которыми они указаны. Цифры укажите в порядке возрастания.
Варианты ответов
- Совершение работником дисциплинарного проступка всегда влечёт за собой применение к нему мер дисциплинарной ответственности.
- Дисциплинарная ответственность возникает в случае нарушения работником трудовой дисциплины.
- Работодатель может применять к работнику любые меры дисциплинарной ответственности, не запрещённые законом.
- Наложение дисциплинарного взыскания всегда оформляется письменным приказом работодателя.
- Работник может оспорить наложенное на него дисциплинарное взыскание.
Вопрос 8
Выберите верные суждения о правах работника и запишите цифры, под которыми они указаны.Цифры укажите в порядке возрастания.
Варианты ответов
- соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда
- выполнение установленных норм труда
- возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров
Вопрос 9
Выберите верные суждения о трудовом договоре. Запишите цифры, под которыми они указаны.
Цифры укажите в порядке возрастания.
Варианты ответов
- Трудовой договор может быть заключён только на срок не более трёх лет. Нет, неверно, срочный заключается на срок не более пяти лет, кроме того, можно заключить трудовой договор на неопределенный срок.
- Для подписания трудового договора работнику достаточно предоставить паспорт и трудовую книжку. Нет, неверно, остальные документы можно посмотреть 65 ст. ТК РФ.
- Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Да, верно, согласно 56 ст. ТК РФ.
- Обязательными для включения в трудовой договор являются условия: место работы, трудовая функция, условия оплаты труда. Да, верно, остальные можно посмотреть в 57 ст. ТК РФ.
- В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Да, верно, их можно посмотреть в 57 ст. ТК РФ.
Вопрос 10
Установите соответствие между правоотношениями и отраслями права, которые их регулируют: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
1.
трудовое право
2.
семейное право
3.
уголовное право
Варианты ответов
- гражданин был принят на работу в должности механика
- суд установил опеку над несовершеннолетним
- суд признал, что деяние было совершено в состоянии необходимой обороны
- гражданину был предоставлен ежегодный отпуск
- гражданин был признан виновным и приговорен к лишению свободы
Получите комплекты видеоуроков + онлайн версии
0
392
Нравится
0
