Заработная плата

Согласитесь, что самый распространённый вид доходов для любой семьи – это зарплата. Если говорить очень просто, то заработная плата – это вознаграждении за труд, которое получает каждый работающий человек.

Например, Юрий устроился на работу дорожным рабочим. По трудовому договору он должен заниматься ремонтом дорог и советующей дорожной инфраструктуры. За эту работу ему на банковскую карту поступает денежная сумма, о которой он договорился с работодателем при трудоустройстве. Полученные Юрием деньги и есть его заработная плата.

Как правило, вознаграждение за свой труд работник получает именно деньгами. Но иногда бывают ситуации, когда такое вознаграждение может быть выплачено и в натуральной форме.

Например, если между фермером и его работниками заранее была достигнута договорённость о том, что за помощь уборке урожая они получат вознаграждение собранными ими же овощами и фруктами.

При этом работодателям категорически запрещается выплачивать заработную плату в натуральном виде – купонами, расписками, спиртными напитками, наркотиками, токсичными и ядовитыми веществами, оружием, боеприпасами, то есть всем тем, что запрещено хранить обычным гражданам по закону.

Также работодатель не может завышать стоимость товаров, которыми он собирается расплатиться со своими работниками. Например, молочный завод не может считать стоимость пачки масла, выданную работнику в качестве зарплаты, по 200 рублей, если её цена в магазине составляет 60 рублей.

Но такой способ оплаты труда является больше исключением, чем правилом. Поэтому экономисты определяют заработную плату именно как выплату, которая осуществляется в денежной форме работнику от работодателя за определённое количество выполненных работ или отработанное время.

Государством установлен минимальный размер заработной платы, или, как принято говорить, официально минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Определение размера этой суммы осуществляется государственными органами, и, например, в 2023 году она составляла 16 242 рубля.

Это значит, что ни одному работнику, который работает полный рабочий день или полную рабочую неделю, не может быть назначена зарплата ниже этой суммы, если это будет сделано, то работодатель может быть оштрафован государственными контролирующими органами.

Законодательством нашей страны строго регламентируются и сроки выплаты заработной платы. В частности, в Трудовом кодексе говорится о том, что работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату не реже одного раза в месяц в сроки, установленные трудовым договором.

Зарплата работника может состоять из нескольких частей: оклада, а также различных компенсационных и стимулирующих выплат.

· оклад – это фиксированная денежная сумма, которую работник получает за полностью отработанный месяц;

· компенсационные выплаты – это доплаты и надбавки, например, за работу в районах Крайнего Севера, на опасных и вредных производствах;

· стимулирующих выплаты – это премий и поощрений, например, проценты от суммы продаж за прошедший месяц.

Кстати, устраиваюсь на работу, нужно иметь ввиду, что, как правило, указанная работодателем заработная плата больше той, которую работник получит на руки. Дело в том, что, как и большинство доходов, заработная плата, включая все премии и надбавки, облагается налогом на доходы физических лиц или подоходном налогом по ставке 13 %.

Например, если работнику было обещано 30 000 рублей в месяц, то он получит на руки только 26 100 рублей. Именно столько останется, если из 30 000 вычесть 13 %, а именно 3900 рублей. Про ту сумму, которую работник получает на руки, принято говорить, что это «зарплата чистыми», в нашем случае – это 26 100 рублей, а 30 000, которые были обещаны работодателем, – это зарплата грязными.

Самому работнику беспокоиться об уплате подоходного налога с заработной платы не нужно, поскольку работодатель берёт на себя функцию так называемого налогового агента и платит налоги за всех своих работников.
Также работодатель обязан платить за каждого сотрудника уже из собственных денег, взносы в систему обязательного медицинского страхования, взносы по пенсионному страхованию, а также по обязательному социальному страхованию.

Размер заработной платы – это одна из самых интересных для работников цифр, но далеко не все знают, как она формируется. Однако лично разобраться в этом может быть полезно – хотя бы потому, что зарплаты рассчитывают по-разному, от привычной уравниловки до процента от заработанной работником суммы.

Чаще всего выделяют такие виды зарплаты, как повременная, сдельная и смешанная:

· повременная заработная плата – это форма оплаты труда, при которой заработок работника рассчитывают исходя из фактически отработанного времени, его квалификации и условий труда.

Например, у Ольги заработная плата составляет 25 000 рублей в месяц. В ноябре она три дня провела в отпуске за свой счёт. Рабочих дней в этом месяце было двадцать, поэтому Ольге полагается заработная плата за 17 дней, и она составит 21 250 рублей.

· сдельная заработная плата – представляет собой систему вознаграждения работников, основанную на выполненной работе или произведённых товарах и услугах, то есть заработок работника зависит напрямую от его производительности и количества выполненной работы.

Например, пекарь испёк 300 батонов, за каждый батон предусмотрена оплата в 10 рублей. Соответственно, пекарь получит вознаграждение в размере 3000 рублей.

Стоит отметить, что в чистом виде сдельная оплата встречается редко – так обычно платят фрилансерам, то есть работникам, работающим удалённо с одним или несколькими заказчиками; временным и внештатным работникам и тем, кто работает по договору подряда, то есть соглашением, в соответствии с которым одна сторона обязуется выполнить по заданию другой стороны определённую работу и сдать её результат заказчику, а последний обязуется принять результат работы и оплатить его.

· смешанная заработная плата является сочетанием повременной и сдельной оплаты.

Например, заплата Полины как продавца составляет 30 000 рублей и бонус в размере 20 % за проданный товар. В этом месяце Полина продала различных товаров на 50 000 рублей. Соответственно, её месячная зарплата составит 40 000 рублей.

Также можно говорить и том, что заработная плата бывает номинальной или реальной.

· Номинальная заработная плата выражается в конкретных денежных суммах. Например, в январе Андрей получил 50 000 рублей, а в апреле – 80 000 рублей. Таким образом, можно сказать, что номинальная зарплата Андрея выросла на 30 000 рублей.

· Реальная заработная плата выражается в количестве тех товаров и услуг, которые за неё можно приобрести. Например, если, за апрель месяц цены выросли на 70 %, то получается, что, несмотря на рост номинальной зарплаты, реальная заработная плата Андрея значительно снизилась, потому что несмотря на то, что денег у него стало больше, оплатить ими товаров и услуг можно будет уже меньше.

Кстати, наверняка, как вы знаете, размер заработной платы всех работников разный, и это совершенно не случайно, поскольку есть множество факторов, которые влияют на её размер.

Принято выделять следующие факторы, влияющие на величину заработной платы: качество и количество труда, сложность труда и уровень квалификации работника, условия труда, социальная значимость труда, cтепень риска, уникальность труда и экономическая ситуация в стране. Давайте рассмотрим данные факторы более подробно.

· Главный принцип оплаты труда – это качество и количество труда, поскольку чем качественнее и производительнее труд, тем выше зарплата.

· Немалое значение имеет сложность труда и уровень квалификации работника, так как сложный труд требует высокой квалификации работников, соответственно, оплата труда высококвалифицированных работников выше.

· На величину заработной платы не последнее влияние оказывают и условия труда, так, тяжёлые и вредные условия труда, например, шахтёров, металлургов, работников химических предприятий, компенсируются высокой заработной платой.

· Очень важна и оценка социальная значимость труда, поскольку размер заработной платы определяется и тем, насколько данный труд нужен обществу и наиболее значим для страны. Так, если на рынке труда не хватает специалистов определённой квалификации, то стоимость их услуг будет расти. Например, если на рынке труда очень много юристов, но очень мало врачей, соответственно, заработная плата врачей будет больше.

· Степень риска – это тоже немаловажный фактор, который влияет на размер заработной платы. Благодаря ему учитывается то, что при исполнении своих служебных обязанностей работник может рисковать жизнью и здоровьем. Как правило, это представители таких опасных профессии, как лётчик-испытатель, космонавт, сотрудник Министерства по чрезвычайным ситуациям, военный, полицейский и других.

· Немаловажна и уникальность труда, согласитесь, что заработок отдельных работников чрезвычайно высок из-за их особого таланта и популярности. К таким работникам относятся выдающиеся музыканты, певцы, актёры или спортсмены. И это неслучайно, ведь научить работать на стройке можно практически каждого человека, а вот спеть оперную арию дано не каждому, тут действительно нужен уникальный голос и талант.

· Ну, и конечно же, на размер заработной платы, непосредственно влияет и сложившая в стране экономическая ситуация. Например, если экономика страны находиться в кризисе, предприятия закрываются, а бизнес пытается сократить свои расходы, следовательно, спрос на рабочую силу может сократиться, а зарплаты стать значительно ниже, чем в докризисные времена.

Конечно же, у вас может возникнуть вопрос, почему же нельзя сделать так, чтобы заработная плата у всех работников была бы одинаковой? Тем более, как нам говорит народная мудрость: «Все профессии важны, все профессии нужны».

Конечно, с одной стороны, было бы просто замечательно, чтобы и строители, и учителя, и врачи, и водители автобуса, а также известные футболисты и артисты – все получали одинаково. Ведь так никому не было бы обидно, что у него зарплата меньше, чем у соседа, и, казалось бы, все были бы счастливы. Но…
Дело в том, что если оплачивать различный труд одинаково – только «по факту труда», то это уже не устроит людей, которые работают больше и качественнее и наделённых полезными обществу талантами, то есть многие из них перестанут работать в полную силу, вследствие чего результативность их труда снизится до уровня наименее одарённых и наименее трудолюбивых членов общества, соответственно возможности экономического развития страны уменьшатся, а темпы роста благосостояния всех граждан страны замедлятся.

Итак, устраиваясь на работу, необходимо:

· Обсудить с работодателем и выяснить, из чего состоит заработная плата, как она устроена и как зависит от действий работника.

· Узнать размер своей зарплаты, наличие надбавок и условия получения премий.

· Убедиться в том, что устные договорённости и обещания, которые были сделаны работодателем при обсуждении трудоустройства, точно отражены в договоре.

Также, вне зависимости от того, какая форма оплаты труда установлена работодателем, она должна быть прозрачна и понятна работнику любого звена. Если схема начисления заработной платы сложна, запутанна и непонятна сотрудникам, то они и не будут понимать, что необходимо сделать для достижения лучшего результата, соответственно их трудовая активность будет снижаться, и они не будут прилагать максимум усилий для выполнения возложенных на них задач, что, в свою очередь, отразится на доходах работодателя. Поэтому любой работодатель всегда должен помнить о том, что он должен быть абсолютно честен перед своими сотрудниками, и не пытаться заработать за их счёт больше, чем это действительно необходимо.

В конце нашего занятия попробуйте ответить на следующие вопросы:

1. Что такое заработная плата и из каких частей она состоит?

2. Чем номинальная заработная плата отличается от реальной?

3. Почему нельзя сделать так, чтобы заработная плата у всех работников была бы одинаковой?

4. Какие факторы влияют на величину заработной платы?

5. Что необходимо сделать, устраиваясь на работу?