Технология поиска работы

Япония считается страной трудоголиков. Более шестидесяти процентов своего времени японцы проводят на территории офиса. Также именно в Японии распространено такое явление, как сон посреди рабочего дня или даже совещания. Этим трудолюбивый рабочий показывает, как сильно он устал, потому что много работает и мало спит дома.

В ходе занятия вы узнаете об этапах поиска работы и типичных ошибках при поиске работы.

Поиск работы – это процесс, совокупность действий, а как мы знаем, любой процесс будет гораздо более успешным, если его реализации предшествует планирование, а сам процесс разбивается на понятные этапы.

От того насколько проработан план зависят затраты времени и средств на поиск работы, вероятность устройства на работу.

Давайте подробно разберём этапы подготовки.

Первый этап. Постановка цели.

Результат поиска работы во многом зависит от того, как сформулирована ваша профессиональная цель. При постановке цели поиска работы нужно соблюдать следующие правила:

цель должна быть конкретной: например, кем и за какую заработную плату работать;

цель должна быть измеримой: например, срок реализации;

цель должна быть достижимой и реалистичной: соблюдайте разумный баланс между тем, что вы хотели бы получить в идеале, и тем, на что у вас есть шансы рассчитывать. Трудностью в этом случае может стать собственная самооценка, определение своей востребованности и ценности как специалиста;

цель должна быть ориентированной на результат: зачем вам нужна работа.

Перейдём ко второму этапу. Это сбор информации о ситуации на рынке труда.

Вам необходимо знать, какое количество интересных для вас вакансий предлагает кадровый рынок, а также какие требования выдвигают работодатели по уровню образования, опыту, квалификации. Определиться, какого типа компании более привлекательны: зарубежные или российские, государственные или частные, крупные, средние или малые.

Где же можно получить это информацию? Существует несколько источников информации о вакансиях:

государственные центры занятости и проводимые ими ярмарки вакансий;

средства массовой информации (газеты, радио, телевидение, интернет);

кадровые агентства;

знакомые, родственники;

потенциальный работодатель.

Нужно помнить, что далеко не все объявления достоверно описывают условия будущей работы, приукрашивая или умалчивая о деталях.

Третий этап. Подготовка профессиональной информации для работодателя. Составление резюме.

Резюме – это самохарактеристика специалиста на одной странице; описание его сильных сторон, представляемая в организацию при поиске работы.

Резюме – это первый и самый главный источник информации о потенциальном работнике. От того, что в нём написано, зависит, пригласит ли вас работодатель на собеседование, возьмёт ли на работу. Ознакомление с резюме занимает немного времени, как правило, менее одной минуты. Поэтому сведения, содержащиеся в нем, должны быть представлены таким образом, чтобы сразу привлечь к себе внимание.

Рассмотрим стандартный пример резюме, графы которого обязательно

должны заполнены.

Личные данные. ФИО, дата рождения, контактная информация (телефоны, адрес электронной почты).

Цель. В данном пункте обычно формулируется должность, на которую вы претендуете. Например: соискание должности продавца-консультанта или соискание должности секретаря.

Образование. Указывается основное образование. Необходимо указать годы обучения, название учебного заведения, факультет, специальность.

Опыт работы. В данном разделе представлены сведения о вашем трудовом опыте. Для работодателя или сотрудника кадрового агентства удобнее, если они расположены в обратном хронологическом порядке, то есть начиная с последнего.

Профессиональные навыки. Данный пункт подразумевает перечень тех знаний и умений, которые Вы приобрели в ходе своей профессиональной деятельности.

Знание иностранных языков. Вы указываете все иностранные языки и степень (в совершенстве, свободно, разговорный, базовый), в которой вы ими владеете.

Владение компьютером: Данный пункт содержит сведения о ваших навыках работы на ПК (пользователь, опытный пользователь, программист), а также программах, средах, языках, базах данных, с которыми вы работали.

Дополнительная информация. Здесь вы сообщаете те сведения, которые считаете необходимым донести до работодателя: наличие водительских прав, личного автомобиля, загранпаспорта, возможность командировок. Сюда можно также включить интересы и увлечения и личные качества, также допустимо выделить их в отдельный пункт.

Проблемным моментом в резюме может оказаться наличие пробелов в карьере, непрофильное образование. Для отдельных вакансий информация и оформление в резюме должны полностью соответствовать требованиям, предъявляемым работодателем.

Четвёртый этап. Информирование потенциальных работодателей о себе. Как правило, это самый длительный и самый трудный этап во всём процессе поиска работы. Размещение резюме на сайтах с вакансиями может быть выполнено за день, а потом необходимо ежедневно просматривать все вакансии.

Пятый этап. Прохождение собеседования.

Собеседование может быть

Отсеивающее – из всех соискателей выбирают реальных кандидатов. Это есть это предварительный разговор, после которого приглашаются на следующее собеседование);

Отборочное – это решающая беседа, к которой работодатель оценивает квалификацию, цели, решимость, энтузиазм. Это самое подробное и всеобъемлющее собеседование;

Групповое собеседование – его проводит группа лиц для того, чтобы выявить поведение соискателя в напряжённой обстановке. Это, как правило, собеседование с реальными кандидатами на рабочее место.

Что же нужно делать, чтоб собеседование прошло успешно? Для этого существует ряд правил.

Во-первых, заранее подготовьтесь к вопросам на собеседовании. Чаще всего они довольно типичны, и варьируются в зависимости от желаемой позиции и специфики компании. Основными темами, на которые с вами будут беседовать это:

рассказ о себе;

рассказ о прошлом месте работы;

информация о вашем образовании и профессиональных достижениях;

ваши сильные и слабые стороны;

почему выбрали именно эту компанию;

кем вы видите себе через 5–10 лет.

Во-вторых, важен ваш внешний вид. Он должен быть деловым и опрятным.

Третий пункт – это ваши профессиональные навыки. Удостоверьтесь, что знаний хватает для работы на выбранной позиции, не преувеличивайте свои силы, но и не принижайте себя. Будьте откровенны, но всегда думайте о том, какое впечатление на потенциального работодателя произведёт ваше следующее высказывание.

При прохождении собеседования важно не волноваться. Если вы не можете преодолеть робость, сходите на пару собеседований «ради опыта». Будьте уверены в себе и своих силах, говорите громко, чётко и не торопитесь. Если вас пригласили на интервью – значит, вы интересны компании.

Докажите, что вы личность, у которой есть собственное мнение, но в то же время вы в состоянии выслушать точку зрения других и найти в ней свои плюсы и минусы.

Шестой этап поиска работы – это проведение переговоров об условиях работы.

Если вы получили предложение работы, то постарайтесь очень аккуратно выяснить все интересующие вас моменты. Чем полнее и правильнее будет представление о предлагаемой работе и её условиях, тем легче вам будет в дальнейшем.

Обсудите все детали предстоящей работы, а не только заработную плату: профессиональные задачи, полномочия и ресурсы для их достижения, формулировку должности и непосредственные обязанности, своё место в структуре компании, критерии оценки своего испытательного срока. Не забудьте про условия труда: уточните график, режим работы, правила относительно переработок, условия по командировкам и работе в выходные. Помните, обо всем нужно договариваться до того, как вы приступите к работе. В процессе внести изменения можно, но значительно сложнее.

Поиск работы напоминает игру по заданным правилам. Любая креативность в этом процессе только приветствуется, но все же существуют и заранее неверные стратегии, способные завести далеко от ожидаемого результата. Чтобы трудоустройство не затянулось надолго и увенчалось успехом, необходимо знать, какие же типичные ошибки могут подстерегать соискателя на этом пути.

Ошибки в резюме. Работая над своим резюме, не поленитесь перепроверить его на наличие грамматических и стилистических ошибок. Уточните правильность названий компаний, в которых работали, и учебных заведений, которые закончили.

Отсутствие контактов. Нередко в состоянии волнения соискатель забывает указать свои контактные данные либо допускает в них ошибку. В результате работодатели, заинтересовавшиеся резюме, так и не смогут связаться с его автором.

Поиск работы только по одному источнику. Давно миновали времена, когда поиск работы можно было вести только по одному источнику: например, используя специализированные газеты. Сейчас этот способ может рассматриваться только в качестве дополнительного, но никак не подменяет собой использование Интернета, обращение в кадровые агентства и поиски внутри своего профессионального круга. Скорейших результатов добьётся тот, кто использует все доступные ему каналы.

Несколько резюме на разные должности в одну и ту же компанию. Резюме, в котором его автор «и швец, и жнец и на дуде игрец», как правило, вызывает у рекрутёров сомнения в том, что кандидат действительно является специалистом в своей профессиональной области.

Ложная скромность кандидата. Нередко соискатели не могут ответить на вопрос о своих сильных сторонах, чем вызывают недоумение у потенциальных работодателей. Вопрос «Почему мы должны выбрать именно вас?» способен ввести в ступор большую часть кандидатов. Однако многие рекрутёры резонно полагают: если претендент не может достойно презентовать себя, как он сможет продать товар или провести сложные переговоры с клиентом? Будьте готовы рассказать о своих достижениях на предыдущих местах работы или учёбы.

Неумение отказываться от неподходящей работы. Нередко, уже пройдя большую часть собеседований, соискатель понимает, что эта работа ему не подходит по каким-то значимым причинам: территориально неудобное расположение, низкая зарплата, неинтересный функционал, несоответствие его профессиональным навыкам или психологическим особенностям. Цель собеседований – не только произвести положительное впечатление на будущего работодателя, но и самому собрать максимум информации.

А сейчас предлагаем вам пройти тест и узнать, насколько вы решительны. Ведь решительность играет важную роль в процессе поиска работы. Перед вами 4 двери, выберите одну из них и узнайте результат.

Если вы выбрали первую дверь, вы решительный человек. Меняете своё решение только в исключительных случаях и под давлением серьёзных обстоятельств. В остальных случаях вас невозможно уговорить отступить от принятого решения.

Вторая дверь – вы меняете своё решение, если для этого есть разумные причины. Вы не любите отвоёвывать свои интересы, часто уклоняетесь от конфликтов. Кроме того, вам не нравится брать на себя ответственность.

Выбор третьей двери говорит о том, что вы человек настроения. Бываете упрямы и проявляете бескомпромиссность. В то же время можете легко уступить или отложить решение вопроса, если находитесь в благоприятном расположении духа.

Если вы выбрали четвёртую дверь, вы крайне решительная личность. Умеете быстро принимать решения и немедленно воплощать их в жизнь. Вы никому не даёте шанса отговорить вас изменить или отложить то, что уже делаете.

Итак, вы узнали о технологии поиска работы. В качестве практикума, изучите ещё раз пункты составления резюме и составьте своё собственное.